Everything about تحسين علاقتك بمديرك
Everything about تحسين علاقتك بمديرك
Blog Article
مرحبًا بعودتك البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف
عن حلوها اتصل بنا أعلن معنا شروط الإستخدام سياسة الخصوصية الأسئلة الأكثر شيوعاً خريطة الموقع مواقعنا على
يمكنك التحدث مع مديرك حول الأمر بدلا من الاستسلام لمشاعر الإحباط وتدخل الآخرين بينكما، والبدء بفتح حوار صادق ومهني.
وسيسعد مديرك من المديح إذا كان المديح واقعيا، كما أنه سحاول ساعدتك مستقبلا إذا أبديت الامتنان عن الخطوات الذي اتخذها لمساعدتك في الماضي.
وتأكد أنه مع كل مرة تحكي له انتصارا بسيطا ستشعر بمزيد من القوة والتقرب القائم على الثقة المتبادلة ومصلحة العمل.
إذا أصر مديرك على تجنبك رغم محاولاتك، فاضغط عليه للحصول على إجابة سؤالك عن سبب تغير العلاقة بينكما، وإذا لم يفصح يمكنك اللجوء لمدير الموارد البشرية للتدخل ومعرفة السبب.
لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.
ترك مسافة جيدة مع المدير وعدم التّطفل عليه! فلا أحد يحب المتطفلين على خصوصياته ومساحته الخاصة، ويجب احترام خصوصيّة المدير وحياته الخاصة بعدم التّدخل في شؤونه والحديث عنها، كما أن من قواعد اتيكيت التّعامل مع المدير وجهاً لوجه ترك مساحة خاصة له جغرافياً وعدم الالتصاق به؛ فهذا ليس سلوكاً توددياً أبداً.
أمَّا إذا أحسست أنَّه لن يكون مرتاحاً لهذه الفكرة، اطلب منه أن يشاركك أنت وبعض الزملاء في وجبة الغداء. حيث لم يحدث من قبل وأن رفض أحد المديرين دعوةً إلى الغداء موجهةً إليه من قِبَل مجموعة من الموظفين. فهو يعلم أنه لن يتم الحديث في مثل هذه الجلسات عن المشاكل، أو الاحتياجات، أو الرغبات.
يجدر بك إعادة النظر في علاقتك مع مديرك. هل يمكنك تحسينها بشكل أو بآخر؟ وما طبيعة الدروس التي تود الاستفادة منها مع مديرك التالي؟
الامتناع عن التّنمر والتّذمر والنّقد غير البناء، وعند وجود معارضة أو رأي بنّاء يجب التّريث في طرحه واستخدام أسلوب لبق ومهني بعيداً عن الاندفاع والهجوم والتّنمر!
وللسبب نفسه لا يجب عليك القيام بشيءٍ ما – أو التغافُل عن إنجازه – من دون معرفة مديرك، بحيث يتفاجأ لاحقاً عندما يسمع بهذا الشيء من مديرٍ آخر أو قسمٍ آخر.
أولاً لا يجوز أن تحيدي عن مبادئك لإرضاء أي شخص، فالأساس أن تعملي بمبادئ العمل وأصوله التي ترضي ضميرك، انقر على الرابط لكن انتبهي إلى أهميّة التّعامل بالحسنى والمجاملة في حدودها، والابتسامة والإيجابيّة مفاتيح عليك بها.
التزام التّسلسل الإداري في المراسلات المكتوبة مع المدير، واتباع النظام الذي تحدده المؤسسة للتخاطب بين المستويات الإدارية المختلفة.